Quando não encontram candidatos que atendam a todos os requisitos de uma vaga, 36% das empresas brasileiras optam por profissionais com alto potencial de desenvolvimento. O dado vem de pesquisa da Robert Half conduzida por uma empresa independente em junho de 2026, com 500 gestores de contratação no país.
A alternativa mais citada supera a decisão de manter a busca pelo perfil completo, adotada por 18% dos entrevistados. Outros 20% redistribuem responsabilidades dentro da equipe, 13% redefinem o escopo da função para concentrá-la nas necessidades críticas e 12% recorrem a profissionais por projeto e prazo determinado.
Leonardo Berto, gerente da Robert Half, diz que a contratação por potencial exige separar as competências indispensáveis daquelas que podem ser desenvolvidas com treinamento e experiência. Para os candidatos, a mudança amplia o peso da capacidade de aprendizado, sem eliminar os critérios técnicos da seleção.
A amostra inclui gestores das áreas de Finanças e Contabilidade, Tecnologia e TI, Engenharia, Jurídico, Administrativo e Suporte ao Cliente. O release não detalha o critério de seleção dos participantes nem apresenta recortes por porte ou região das empresas.
